Kündigungsschutz Hamburg

Die Kündigung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber unterliegt im Arbeitsrecht Beschränkungen, die sich aus der Natur des Arbeitsverhältnisses ergeben. Denn dieses dient im Grundsatz der Absicherung der Existenzgrundlage des Arbeitnehmers.

Eine Kündigung kann nur binnen einer Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung durch eine Klage gegen die Kündigung beim Arbeitsgericht angegriffen werden. Nach Fristablauf lässt sich nur noch schwer eine Verteidigung gegen eine möglicherweise unberechtigte Kündigung organisieren.

Die Kündigungsschutzklage ist die mit Abstand häufigste Klageart vor den Arbeitsgerichten. Lassen Sie sich umgehend durch einen in Kündigungsschutzsachen erfahrenen Anwalt beraten.

Kündigungsschutzgesetz

Im Fall der Beendigung des Arbeitsvertrages durch eine arbeitgeberseitige Kündigung gewährt das deutsche Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen gesetzlichen Kündigungsschutz. Der allgemeine Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz setzt eine mindestens 6-monatige Betriebszugehörigkeit des zu kündigenden Arbeitnehmers und eine Betriebsgröße von mindestens 10 Mitarbeitern mit Ausnahme der Auszubildenden voraus.



Kündigungsschutz - Abmahnung

Erstmals mit dem Schuldrechtsmodernisierungsgesetz wurde der Begriff der Abmahnung erstmals ausdrücklich im Gesetz erwähnt. § 314 Abs. 2 BGB legt jetzt fest, dass in Dauerschuldverhältnissen eine ...

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Kündigungsschutz - Betriebsbedingte Kündigung

Nach § 1 Abs. 2 KSchG ist die Kündigung eines Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber sozial ungerechtfertigt und damit unwirksam, wenn sie nicht durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist ...

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Kündigungsschutz - außerordentliche (fristlose) betriebsbedingte Kündigung

Ebenfalls kommt eine betriebsbedingte Kündigung auch als außerordentliche Kündigung gemäß § 626 Abs. 1 BGB in Betracht. In der Praxis handelt es sich allerdings um Ausnahmefälle...

außerordentliche betriebsbedingte Kündigung

Kündigungsschutz - Verhaltensbedingte Kündigung

Von einer verhaltensbedingten Kündigung wird gesprochen, wenn die Beendigung des Arbeitsvertrags nicht aufgrund eines Mangels an Fähigkeit und Eignung des Arbeitnehmers erfolgt...

Verhaltensbedingte Kündigung

Kündigungsschutz - außerordentliche (fristlose) verhaltensbedingte Kündigung

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außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung

Kündigungsschutz - Kündigung wegen Krankheitsbedingter dauernder Leistungsunfähigkeit

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Kündigungsschutz - Kündigung wegen lang andauernder Erkrankung

Kündigungen wegen Langzeiterkrankungen spielen in der gerichtlichen Praxis eine eher untergeordnete Rolle ...

Kündigung wegen lang andauernder Erkrankung

Kündigungsschutz - Änderungskündigung

§ 2 KschG enthält eine Legaldefinition des Begriffes der Änderungskündigung. Danach liegt eine Änderungskündigung vor, wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigt ...

Änderungskündigung

Kündigungsschutz - außerordentliche (fristlose) Änderungskündigung

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außerordentliche Änderungskündigung

Kündigungsschutz - Kündigungsfristen

Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist nur zu bestimmten Terminen und unter Einhaltung der Kündigungsfrist möglich...

Kündigungsfristen

 
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