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Kuendigungsfristen Hamburg

Kündigungsfrist Hamburg

Anwalt Arbeitsrecht Hamburg

Eines der besonders relevanten Themengebiete im Arbeitsrecht ist das der Kündigungsfristen. Die Kündigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses kann im Regelfall nur unter Einhaltung einer vorgeschriebenen Frist erfolgen. Das gilt gleichermaßen für Arbeitgebers und Arbeitnehmer. Die Frist ist im Vertrag vereinbart und von Arbeitgeber wie Arbeitnehmer zu beachten.

Wer kündigen möchte, sollte sich im Zweifelsfall an einen erfahrenen Anwalt oder besser Fachanwalt für Arbeitsrecht wenden. In der Kanzlei Heiko Hecht und Kollegen aus Hamburg stehen Ihnen gleich drei hoch qualifizierte Fachanwälte für Arbeitsrecht zur Seite. Rechtsanwalt Sebastian Thomas Dohm unterstützt die Kanzlei seit 2020 als vierter Anwalt.

Ihre Anwälte

Fristen bei der ordentlichen Kündigung

Die ordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist nur zu bestimmten Terminen und unter Einhaltung der Kündigungsfrist möglich (fristgemäße Kündigung). Die Kündigungsfristen gelten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

  • zwei Jahre bestanden hat: einen Monat
  • fünf Jahre bestanden hat: zwei Monate
  • acht Jahre bestanden hat: drei Monate
  • zehn Jahre bestanden hat: vier Monate
  • zwölf Jahre bestanden hat: fünf Monate
  • 15 Jahre bestanden hat: sechs Monate
  • 20 Jahre bestanden hat: sieben Monate

jeweils zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitnehmer gelten entweder dieselben Fristen (wenn im Arbeitsvertrag vereinbart) oder ansonsten 4 Wochen zum 15. oder Ende des Monats.

Kündigung

Warum sind die Kündigungsfristen wichtig?

Eine Kündigung leitet das Ende eines Arbeitsverhältnisses ein. Bis zum Erreichen dieses Stichtags haben jedoch Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihren Verpflichtungen nachzukommen. Das heißt, Arbeitnehmer müssen bis zum Ende weiterhin ihrer Arbeit nachgehen und Arbeitgeber bis dahin die vertraglich vereinbarte Vergütung zahlen. Sofern im Arbeitsvertrag keine Kündigungsfristen festgehalten sind, gelten die gesetzlichen Regelungen. Diese treten ebenso in Kraft, wenn die vertraglichen Kündigungsfristen kürzer sind, als die gesetzlichen. Für den Fall, dass die im Vertrag festgehaltenen Fristen abweichend zugunsten des Arbeitnehmers sind, haben sie Vorrang vor den Regelungen des BGB.


Was ist bei der Berechnung der Kündigungsfrist zu beachten?

Die wichtigste Frage im Falle einer Kündigung ist: Wann beginnt die Kündigungsfrist? Die Antwort hierauf lautet: mit Erklärung der Kündigung. Doch wann gilt eine Kündigung als „erklärt“? Eine Kündigung ist schriftlich zu verfassen und dem zu Kündigenden auszuhändigen. Sofern der Arbeitnehmer die Kündigung persönlich im Betrieb überreicht bekommt, gilt sie ab diesem Moment als erklärt. Etwas diffiziler ist es bei postalischem Versand. Die Kündigung gilt nämlich nicht direkt mit dem Tag des Einwurfs in den Briefkasten als erklärt.

Wann können Kündigungsfristen entbehrlich sein?

Die Aussprache einer fristlosen Kündigung ist nur unter besonderen Umständen möglich. Im Regelfall muss es zu einem durch das Verhalten bedingten, immensen Vertrauensverlust in die andere Person kommen. Diebstahl oder Körperverletzung sind beispielsweise „geeignete“ Fehlverhalten, die eine fristlose Kündigung zur Folge haben. Mehr zu diesem Thema finden Sie auch auf dieser Seite.

Kanzlei Hamburg - Jetzt Anwälte kontaktieren

Sie möchten kündigen oder haben eine Kündigung erhalten und benötigen juristisch fundierten Rat eines erfahrenen Rechtsanwalts bezüglich Kündigungsfrist? Dann nehmen Sie am besten gleich Kontakt zu uns auf. Gerne helfen wir – die Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht der Hamburger Kanzlei Hecht & Kollegen – Ihnen bei allen arbeitsrechtlichen Belangen und Fragen zu Kündigungsfristen.

Selbstverständlich stehen wir Ihnen außer zur Kündigung selbst auch bei allen darüber hinaus gehenden Fragen rund ums Arbeitsrecht mit Rat zur Seite. Sei es Kündigungsschutz, Abmahnung, Probezeit oder Fragen zur Gestaltung des Arbeitsvertrags.

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